Learnlab för företag
E-learning och kompetensutveckling som ger mätbara resultat för verksamheten
E-learning och kompetensutveckling som ger mätbara resultat för verksamheten
Utveckla den kompetens som gör verksamheten bättre. Learnlab samlar e-learning, kompetenskartläggning, enkäter och uppföljning i ett ekosystem, oavsett om ni utvecklar kompetensen hos era medarbetare, lär tillsammans med kunder eller erbjuder kurser och kompetensprogram till andra.
Knyt lärandet till konkreta affärsmål: snabbare introduktion av nya medarbetare, högre produktivitet, bättre kundupplevelser och färre fel. Kartlägg behoven, genomför relevant utbildning och följ kompetensutvecklingen med avancerad lärandeanalys i realtid. När insikterna från lärandet bedöms tillsammans med verksamhetens nyckeltal får ni ett bättre underlag för att mäta värdet av investeringarna i kompetensutveckling.
Learnlab bygger på forskningsbaserad pedagogik. Vi forskar om och vidareutvecklar lösningen och dess AI tillsammans med AI-LEARN, och utvecklingen stöds av Norges forskningsråd och Innovasjon Norge. Learnlab passar organisationer som vill samla framtidsinriktat lärande och relevant AI-stöd i en lättanvänd plattform.
Boka en demoBörja med det ni vill uppnå. Ska nya medarbetare bli självständiga snabbare? Ska kunderna få mer värde av era produkter? Eller vill ni utveckla ett kursutbud som skapar nya intäkter?
Med Learnlab kan ni koppla verksamhetens mål till den kompetens deltagarna behöver och skapa utbildningsupplägg som stödjer den önskade utvecklingen.
På så sätt får ni ett bättre underlag för att prioritera utbildningen och investera där behovet och det förväntade värdet är störst.
Samla introduktion, ledarutveckling, produktkunskap och fortbildning i sammanhållna utbildningsupplägg. Knyt utbildningen till roller, arbetsuppgifter och verksamhetens kompetensbehov.
Hjälp kunderna att förstå och använda era produkter och tjänster. Kombinera utbildning med återkoppling och gemensam problemlösning och använd insikterna för att vidareutveckla både kundrelationen och leveransen.
Använd er fackkunskap för att skapa kurser, certifieringsprogram och kompetensprogram. Bygg ett erbjudande som kombinerar e-learning, träffar och uppföljning och ge uppdragsgivarna insikt i deltagarnas genomförande och utveckling. Oavsett vilken produkt eller tjänst ni erbjuder får kunden en bättre upplevelse när den kompletteras med en enkel och skalbar utbildning.
Vilken kompetens har ni och vad behöver ni för att nå målen?
Kartlägg förkunskaper, erfarenheter och utvecklingsbehov innan utbildningen börjar. Kombinera självskattning, kunskapsfrågor och reflektion för att få en bredare bild av deltagarnas utgångsläge.
Använd egna kompetensmål och kriterier som är anpassade till roller, ämnesområden, interna standarder eller kundens behov. Låt kartläggningen styra innehållet och uppföljningen så att deltagarna lägger tiden på det som är relevant för arbetet de ska utföra.
Upprepa kartläggningen över tid för att följa utvecklingen och identifiera kommande kompetensbehov.
Bygg kurser kring de situationer deltagarna möter i arbetsvardagen. Kombinera ämnesinnehåll med praktiska uppgifter, reflektion och samarbete och låt dem öva på att använda kunskapen.
Kombinera e-learning för självstudier med digitala möten och fysiska träffar i ett sammanhållet utbildningsupplägg. Använd text, video, interaktiva presentationer, quiz och andra läraktiviteter utifrån syftet.
AI hjälper er att utveckla och bearbeta innehåll, medan ämnesansvariga kvalitetssäkrar det. Gör även interna riktlinjer, rutiner och produktinformation till utbildning som stödjer gemensam förståelse och god praxis.
Få insikter medan lärandet pågår. Följ deltagande, förståelse och progression och använd AI-assisterad analys för att utforska mönster i svar, reflektioner och arbete.
Upptäck ämnen som behöver mer uppmärksamhet och anpassa innehåll och vägledning under arbetets gång. Se utvecklingen i relation till de kompetensmål ni har satt upp för deltagarna och gruppen.
Använd sedan insikterna om lärandet tillsammans med relevanta nyckeltal från verksamheten. Följ exempelvis om en utbildningsinsats hänger samman med kortare tid till självständigt arbete, färre fel, minskat behov av kundsupport eller bättre försäljningsresultat. Det ger ett mer konkret underlag för att bedöma hur insatsen bidrar till verksamhetens ekonomiska resultat.
Låt deltagarna bidra med erfarenheter, ställa frågor och lösa uppgifter tillsammans. Interaktiva presentationer och möten med fokus på lärande gör det enklare att engagera fler, medan språkstöd och översättning underlättar deltagande över språkgränser.
Med Lärandefokus bestämmer kursledaren vilka Learnlab-aktiviteter och godkända externa webbplatser eller resurser deltagarna får tillgång till under det aktuella utbildningstillfället. Det ger tydliga ramar för koncentrerat lärande och bedömning.
Hela ekosystemet är tillgängligt för intern utbildning, kundsamarbete och utbildningsprogram som ni erbjuder andra.
Lärandet får värde när kunskapen används. Lägg in uppgifter mellan träffarna, låt deltagarna reflektera över hur de använder kunskapen i sitt arbete och följ upp med nya aktiviteter och återkoppling.
Använd insikterna för att bedöma vilka som behöver mer stöd, vilka ämnen som bör vidareutvecklas och var verksamheten bör investera framöver.
På så sätt kan ni bygga en kontinuerlig process där kompetenskartläggning, e-learning och uppföljning stödjer både individens utveckling och verksamhetens resultat.