Learnlab für Unternehmen
E-Learning und Kompetenzentwicklung mit messbarem Beitrag zum Unternehmensergebnis
E-Learning und Kompetenzentwicklung mit messbarem Beitrag zum Unternehmensergebnis
Beginnen Sie mit dem, was Sie erreichen möchten. Sollen neue Beschäftigte schneller selbstständig arbeiten können? Sollen Kunden mehr Nutzen aus Ihren Produkten ziehen? Oder möchten Sie ein Kursangebot entwickeln, das neue Einnahmen erschließt?
Mit Learnlab können Sie die Unternehmensziele mit den Kompetenzen verknüpfen, die die Teilnehmenden benötigen, und Lernpfade gestalten, die die gewünschte Entwicklung unterstützen.
So erhalten Sie eine bessere Grundlage, um Schulungen zu priorisieren und dort zu investieren, wo der Bedarf und der erwartete Nutzen am größten sind.
Verbinden Sie Onboarding, Führungskräfteentwicklung, Produktwissen und fachliche Weiterbildung in zusammenhängenden Lernpfaden. Verknüpfen Sie die Schulungen mit Rollen, Arbeitsaufgaben und dem Kompetenzbedarf des Unternehmens.
Helfen Sie Ihren Kunden, Ihre Produkte und Dienstleistungen zu verstehen und zu nutzen. Kombinieren Sie Schulungen mit Rückmeldungen und gemeinsamer Problemlösung und nutzen Sie die Erkenntnisse, um sowohl die Kundenbeziehung als auch die erbrachte Leistung weiterzuentwickeln.
Machen Sie aus Ihrem Fachwissen Kurse, Zertifizierungsprogramme und Kompetenzprogramme. Entwickeln Sie ein Angebot, das E-Learning, gemeinsame Veranstaltungen und Begleitung verbindet, und geben Sie Auftraggebern Einblick in den Abschluss und die Entwicklung der Teilnehmenden. Unabhängig davon, welches Produkt oder welche Dienstleistung Sie anbieten: Eine einfach nutzbare, skalierbare Schulung verbessert das Kundenerlebnis.
Welche Kompetenzen sind vorhanden, und welche benötigen Sie, um Ihre Ziele zu erreichen?
Erfassen Sie vor Beginn der Schulung Vorkenntnisse, Erfahrungen und Entwicklungsbedarfe. Kombinieren Sie Selbsteinschätzung, Wissensfragen und Reflexion, um ein umfassenderes Bild der Ausgangslage der Teilnehmenden zu erhalten.
Verwenden Sie eigene Kompetenzziele und Kriterien, die auf Rollen, Fachgebiete, interne Standards oder Kundenbedürfnisse abgestimmt sind. Richten Sie Inhalte und Begleitung an den Ergebnissen der Erfassung aus, damit die Teilnehmenden ihre Zeit für das nutzen, was für ihre Arbeit relevant ist.
Wiederholen Sie die Erfassung im Zeitverlauf, um die Entwicklung zu verfolgen und weiteren Kompetenzbedarf zu erkennen.
Gestalten Sie Kurse rund um Situationen, denen die Teilnehmenden im Arbeitsalltag begegnen. Kombinieren Sie Fachinhalte mit praktischen Aufgaben, Reflexion und Zusammenarbeit und lassen Sie die Teilnehmenden die Anwendung ihres Wissens üben.
Verbinden Sie selbstständiges E-Learning, digitale Besprechungen und Präsenzveranstaltungen in einem Lernpfad. Setzen Sie Texte, Videos, interaktive Präsentationen, Quiz und andere Lernaktivitäten passend zum jeweiligen Zweck ein.
KI hilft Ihnen, Inhalte zu entwickeln und zu bearbeiten, während Fachverantwortliche deren Qualität sichern. Überführen Sie auch interne Richtlinien, Abläufe und Produktinformationen in Schulungen, die ein gemeinsames Verständnis und gute Praxis unterstützen.
Machen Sie deutlich, was die Teilnehmenden absolvieren und beherrschen sollen. Gestalten Sie Kurse und interne Zertifizierungsprogramme mit festgelegten Lernzielen, Aktivitäten und Bewertungen.
Dokumentieren Sie abgeschlossene Schulungen mit Kursbescheinigungen und verknüpfen Sie Zertifizierungen mit klaren Kompetenzanforderungen. So erhalten die Teilnehmenden einen sichtbaren Nachweis und das Unternehmen eine bessere Grundlage für die Begleitung der Kompetenzentwicklung.
Wenn Sie Schulungen für Kunden anbieten, wird die Dokumentation zu einem Bestandteil Ihrer Leistung – zusammen mit Einblicken in den Abschluss, das Lernen und den weiteren Entwicklungsbedarf.
Gewinnen Sie Erkenntnisse, während das Lernen stattfindet. Verfolgen Sie Beteiligung, Verständnis und Fortschritt und nutzen Sie KI-gestützte Analysen, um Muster in Antworten, Reflexionen und Arbeiten zu untersuchen.
Erkennen Sie Themen, die mehr Aufmerksamkeit benötigen, und passen Sie Inhalte und Unterstützung laufend an. Betrachten Sie die Entwicklung im Verhältnis zu den Kompetenzzielen, die Sie für die Teilnehmenden und die Gruppe festgelegt haben.
Nutzen Sie anschließend die Erkenntnisse über das Lernen gemeinsam mit relevanten Unternehmenskennzahlen. Verfolgen Sie beispielsweise, ob eine Schulungsmaßnahme mit einer kürzeren Zeit bis zum selbstständigen Arbeiten, weniger Fehlern, geringerem Bedarf an Kundensupport oder besseren Verkaufsergebnissen zusammenhängt. Das schafft eine konkretere Grundlage, um den Beitrag zum Unternehmensergebnis zu beurteilen.
Lassen Sie die Teilnehmenden Erfahrungen einbringen, Fragen stellen und Aufgaben gemeinsam lösen. Interaktive Präsentationen und lernorientierte Besprechungen erleichtern es, mehr Menschen einzubeziehen. Sprachunterstützung und Übersetzung ermöglichen eine Beteiligung über Sprachgrenzen hinweg.
Mit Lernfokus legt die Kursleitung fest, auf welche Learnlab-Aktivitäten und freigegebenen externen Websites oder Ressourcen die Teilnehmenden während der jeweiligen Sitzung zugreifen können. Das schafft einen klaren Rahmen für konzentriertes Lernen und die Beurteilung des Lernstands.
Das gesamte Ökosystem steht für interne Schulungen, die Zusammenarbeit mit Kunden und Lernprogramme zur Verfügung, die Sie für andere anbieten.
Lernen gewinnt an Wert, wenn Wissen angewendet wird. Planen Sie Aufgaben zwischen den gemeinsamen Terminen ein, lassen Sie die Teilnehmenden ihre eigene Praxis reflektieren und knüpfen Sie mit neuen Aktivitäten und Rückmeldungen daran an.
Nutzen Sie die Erkenntnisse, um zu beurteilen, wer mehr Unterstützung benötigt, welche Themen weiterentwickelt werden sollten und wo das Unternehmen künftig investieren sollte.
So können Sie einen kontinuierlichen Prozess aufbauen, in dem Kompetenzerfassung, E-Learning und Begleitung sowohl die individuelle Entwicklung als auch die Unternehmensergebnisse unterstützen.
Schnelleres Onboarding? Kompetentere Beschäftigte? Selbstständigere Kunden? Oder ein stärkeres Kursangebot?