Learnlab for virksomheter
E-læring og kompetanseutvikling som gir målbare resultater på bunnlinjen
E-læring og kompetanseutvikling som gir målbare resultater på bunnlinjen
Start med det dere vil oppnå. Skal nye medarbeidere bli raskere selvstendige? Skal kundene få mer verdi av produktene deres? Eller skal dere utvikle et kurstilbud som skaper nye inntekter?
Med Learnlab kan dere koble virksomhetens mål til kompetansen deltakerne trenger, og bygge læringsløp som støtter ønsket utvikling.
Slik får dere et bedre grunnlag for å prioritere opplæringen og investere der behovet og den forventede verdien er størst.
Samle onboarding, lederutvikling, produktkunnskap og faglig oppdatering i sammenhengende læringsløp. Knytt opplæringen til roller, arbeidsoppgaver og virksomhetens kompetansebehov.
Hjelp kundene med å forstå og bruke produktene og tjenestene deres. Kombiner opplæring med tilbakemeldinger og felles problemløsning, og bruk innsikten til å videreutvikle både kundeforholdet og leveransen.
Gjør fagkunnskapen deres til kurs, sertifiseringsløp og kompetanseprogrammer. Bygg et tilbud som kombinerer e-læring, samlinger og oppfølging, og gi oppdragsgiverne innsikt i deltakernes gjennomføring og utvikling. Uansett hvilket produkt eller tjeneste dere levere vil kunden oppleve produktet og tjenesten bedre hvis det følger med enkel skalerbar opplæring.
Hvilken kompetanse har dere, og hva trenger dere for å nå målene?
Kartlegg forkunnskaper, erfaringer og utviklingsbehov før opplæringen starter. Kombiner egenvurdering, kunnskapsspørsmål og refleksjon for å få et bredere bilde av deltakernes utgangspunkt.
Bruk egne kompetansemål og kriterier tilpasset roller, fagområder, interne standarder eller kundens behov. La kartleggingen styre innholdet og oppfølgingen, slik at deltakerne bruker tiden på det som er relevant for arbeidet de skal utføre.
Gjenta kartleggingen over tid for å følge utviklingen og identifisere neste kompetansebehov.
Bygg kurs rundt situasjonene deltakerne møter i arbeidshverdagen. Kombiner fagstoff med praktiske oppgaver, refleksjon og samarbeid, og la dem øve på å bruke kunnskapen.
Samle selvstendig e-læring, digitale møter og fysiske samlinger i ett læringsløp. Bruk tekst, video, interaktive presentasjoner, quiz og andre læringsaktiviteter ut fra formålet.
KI hjelper dere med å utvikle og bearbeide innhold, mens fagansvarlige kvalitetssikrer det. Gjør også interne retningslinjer, rutiner og produktinformasjon til opplæring som støtter felles forståelse og god praksis.
Få innsikt mens læringen skjer. Følg deltakelse, forståelse og progresjon, og bruk KI-assistert analyse til å utforske mønstre i svar, refleksjoner og arbeid.
Oppdag temaer som trenger mer oppmerksomhet, og tilpass innhold og veiledning underveis. Se utviklingen opp mot kompetansemålene dere har satt for deltakerne og gruppen.
Bruk deretter læringsinnsikten sammen med relevante nøkkeltall fra virksomheten. Følg for eksempel om et opplæringstiltak henger sammen med kortere tid til selvstendig arbeid, færre feil, redusert behov for kundestøtte eller bedre salgsresultater. Det gir et mer konkret grunnlag for å vurdere bidraget til bunnlinjen.
La deltakerne bidra med erfaringer, stille spørsmål og løse oppgaver sammen. Interaktive presentasjoner og lærende møter gjør det enklere å involvere flere, mens språkstøtte og oversettelse legger til rette for deltakelse på tvers av språk.
Med Læringsfokus bestemmer kurslederen hvilke Learnlab-aktiviteter og godkjente eksterne nettsider eller ressurser deltakerne får tilgang til i den aktuelle økten. Det gir tydelige rammer for konsentrert læring og vurdering.
Hele økosystemet er tilgjengelig både for intern opplæring, kundesamarbeid og læringsprogrammer dere leverer til andre.
Læring får verdi når kunnskapen tas i bruk. Legg inn oppgaver mellom samlingene, la deltakerne reflektere over egen praksis og følg opp med nye aktiviteter og tilbakemeldinger.
Bruk innsikten til å vurdere hvem som trenger mer støtte, hvilke temaer som bør videreutvikles og hvor virksomheten bør investere videre.
Slik kan dere bygge en kontinuerlig prosess der kompetansekartlegging, e-læring og oppfølging støtter både den enkeltes utvikling og virksomhetens resultater.