Pagerinkite įmonių mokymą ir organizacijų vystymąsi su „Learnlab“. Padarykite įmonės atitiktį įtraukesnę, rinkite vertingus atsiliepimus ir organizuokite skaitmeninius susitikimus, kurie yra interaktyvūs, demokratiški ir įtraukiantys. DI suteikiamos įžvalgos padeda veikti greičiau ir būti geriau informuotiems. Mūsų DI gali būti pritaikytas pagal jūsų specifinius poreikius.
Kurkite pristatymus, mokymų medžiagą arba organizuokite mokymosi susitikimus naudodami interaktyvius žingsnius, tokius kaip žodžių debesys, atviri klausimai, atitikmenų užduotys, apklausos ir kt.
Įrankis palaiko anoniminį įvestį ir vertimą realiuoju laiku, padedantį kiekvienam balsui būti išgirstam ir kiekvienam indėliui tapti pagrindu grupės diskusijai bei kolektyviniam mokymuisi.
Dirbtinis intelektas gali padėti siūlydamas būdus, kaip giliau panerti į temą, ir pridėdamas naujas interakcijas pagal naudotojų įvestį bei mokymosi tikslus.
Tai sukuria dinamišką, į dalyvius orientuotą patirtį, kuri remiasi grupės darbu.
Vėliau galite pasiekti individualias ir grupines ataskaitas, kad peržiūrėtumėte kiekvieno besimokančiojo indėlį pagal įsitraukimą ir žinias.
„Survey“ yra galingas „Learnlab“ įrankis, skirtas anoniminiams atsiliepimams rinkti, analizuoti ir suprasti – tiek mokyklose, universitetuose, įmonėse, tiek sveikatos priežiūroje.
Naudodama DI analizę realiuoju laiku ir sudėtingų duomenų struktūrų palaikymą, „Survey“ padeda peržengti paviršutiniškus rezultatus ir priimti išmanius, įrodymais pagrįstus sprendimus.
Problema: Tradicinėms apklausoms apdoroti reikia daug laiko, jos dažnai nesuteikia reikiamo gilumo ar struktūros prasmingiems tyrimams ir plėtrai. Taip pat sunku palyginti vaidmenis, grupes ar skyrius.
Sprendimas: „Learnlab Survey“ suteikia DI pagrįstą analizę, momentines įžvalgas ir struktūruotus palyginimus – viską paprastu, prieinamu formatu.
„Viktorina“ gali būti naudojama supratimui patikrinti, ankstesnėms žinioms aktyvuoti arba grįžtamajam ryšiui surinkti.
Pavyzdžiui, tai gali būti smagus kontrastinis pratimas, suteikiantis energijos ir šiek tiek varžybų jausmo.
Taip pat ji puikiai tinka vertinti, kaip gerai mokiniai supranta konkrečias temos dalis – tiek gyvai, tiek asinchroniškai.
Siekiant skatinti kritinį mąstymą, keli atsakymai gali būti teisingi, taip dalyviai skatinami apmąstyti prieš atsakant, o ne tik greitai pasirinkti.
Rezultatai pateikiami akimirksniu, kartu su ataskaitomis, kurios padeda toliau mokytis.
Problema: Darbuotojų mokymas – nuo naujų darbuotojų iki vyresnių specialistų – reikalauja veiksmingo įvedimo, nuolatinio tobulinimo ir kompetencijų vertinimo. Tradiciniai, dažnai pasyvūs, vienakrypčiai mokymai nefiksuoja supratimo, mokymosi pažangos ar įsitraukimo, todėl žinios išsaugomos neefektyviai.
Sprendimas: Naudokite DI patobulintus interaktyvius mokymus su pažangiausia pedagogika, kad transformuotumėte įmonių mokymą ir profesinį tobulėjimą.
✔ Kompetencijų stebėjimas realiuoju laiku – Akimirksniu stebėkite supratimą, pažangą ir dalyvavimą įvedimo ir tęstinių mokymų metu.
✔ Turinio kūrimas su DI – Naudokite dirbtinį intelektą interaktyviems mokymų moduliams kurti, pritaikytiems atitikties, politikos ir vidiniams standartams.
✔ Įtraukiantys ir prieinami mokymai – Siūlykite daugiakalbes, interaktyvias mokymosi patirtis, kurios didina įsitraukimą ir žinių išlaikymą.
✔ Efektyvus mastelio didinimas – Taupykite laiką ir užtikrinkite nuoseklumą, naudodami DI profesinio tobulėjimo turiniui tobulinti ir plėsti.
✔ Į mokymąsi orientuotas požiūris – Taikykite modernią pedagogiką, kad sukurtumėte paveikias mokymosi patirtis, kurios duoda realių rezultatų.
Problema: Organizacijos renka vertingus atsiliepimus iš darbuotojų, klientų ir suinteresuotų šalių, tačiau tradicinės apklausos dažnai nepaverčia duomenų į veiksmingus patobulinimus. Turint tik kiekybinius duomenis, apklausos dažnai veda į reitingavimą ir kontrolę, o ne į vertingą mokymąsi. Iššūkiai apima duomenų vėlavimus, mažą įsitraukimą, kalbos barjerus ir sunkumus nustatant pagrindines įžvalgas.
Sprendimas: Naudokite DI pagrįstas apklausas realiuoju laiku įžvalgoms gauti, tendencijoms analizuoti ir konkretiems veiksmų planams generuoti, siekiant nuolatinio tobulinimo.
✔ DI padedamos organizacijų apklausos – Rinkite struktūruotus atsiliepimus ir gaukite įžvalgas realiuoju laiku visose skyriuose ar visoje įmonėje.
✔ Veiksmingas mokymasis ir tobulinimas – Paverskite apklausų duomenis aiškiomis, stebimomis tobulinimo iniciatyvomis ir etalonais.
✔ Įtraukiama ir lengvai plečiama prieiga – Pasiekite visus naudodami daugiakalbę pagalbą ir su visais įrenginiais suderinamus apklausų įrankius.
✔ Saugumas ir BDAR atitiktis – Užtikrinkite atsakingą duomenų tvarkymą, kartu skatindami nuolatinį mokymąsi ir prisitaikymą.
Problema: Organizacijos kuria svarbias politikas, etikos gaires ir įmonės misijas, tačiau užtikrinti, kad jos būtų veiksmingai perduotos ir įsisavintos darbuotojų, gali būti sudėtinga.
Sprendimas: Paverskite statines politikas įtraukiančiomis, interaktyviomis mokymosi patirtimis, kurios užtikrina visos įmonės vieningumą ir atitiktį.
✔ Paverskite politiką veiksmais – Paverskite įmonės politiką, vertybes ir misijas interaktyviu, lengvai suprantamu mokymosi turiniu.
✔ Supaprastinkite sudėtingas gaires – Naudokite DI, kad paaiškintumėte sudėtingą atitikties medžiagą neprarandant tikslumo.
✔ Pagerinkite įsisavinimą ir įgyvendinimą – Siūlykite įtraukų, DI suasmenintą mokymąsi, kuris stiprina supratimą ir realų taikymą.
✔ Valdykite ir platinkite mastu – Išsaugokite turinio kontrolę, dalindamiesi juo su komandomis, skyriais ar pasauliniais biurais.
✔ Užtikrinkite vieningumą ir atitiktį – Kurkite bendrą supratimą ir elgseną, kartu įgyvendindami institucinės ir teisinės atitikties reikalavimus.