Learnlab for virksomheder

E-læring og kompetenceudvikling, der giver målbare resultater på bundlinjen.

Log ind på Learnlab
Learnlab forretningsikon, der viser et opdelt cirkeldiagram, som repræsenterer datadrevet læring, analyseværktøjer og samarbejdsplanlægning i undervisning og virksomhedstræning.

Vi hjælper jer med at udvikle de kompetencer, der gør jeres virksomhed bedre. Learnlab samler e-læring, kompetencekortlægning, spørgeskemaundersøgelser og opfølgning i ét økosystem – uanset om I udvikler egne medarbejdere, lærer sammen med jeres kunder, eller leverer kurser og kompetenceprogrammer til andre.
Vi kobler læringen til jeres konkrete forretningsmål: hurtigere onboarding, højere produktivitet, bedre kundeoplevelser og færre fejl. I kortlægger behovene, gennemfører den relevante oplæring og følger kompetenceudviklingen med avanceret læringsanalyse i realtid. Når vi holder læringsindsigten op mod jeres nøgletal, får I et bedre grundlag for at måle værdien af jeres kompetenceinvesteringer.
Learnlab bygger på forskningsbaseret pædagogik. Vi udvikler løbende platformen og dens AI sammen med forskningspartneren AI-LEARN, med støtte fra Norges Forskningsråd og Innovasjon Norge. Learnlab passer til alle typer organisationer, der ønsker fremtidsrettet læring og relevant AI i én enkel platform.

 

Book en demo

Hvorfor vælge Learnlab:

Fra kompetencebehov til forretningsresultater

Vi starter med det, I gerne vil opnå. Skal nye medarbejdere hurtigere blive selvstændige? Skal jeres kunder få mere værdi ud af jeres produkter? Eller vil I udvikle et kursustilbud, der skaber nye indtægter?

Med Learnlab kobler I virksomhedens mål til de kompetencer, deltagerne har brug for, og bygger læringsforløb, der understøtter netop den udvikling, I efterspørger.

Kortlæg behov → Udvikl kompetencer → Følg op på praksis → Vurdér resultater

Sådan får I et bedre grundlag for at prioritere oplæringen og investere dér, hvor behovet – og den forventede værdi – er størst.

Ét økosystem, tre måder at skabe værdi på

Kompetencekortlægning, der giver retning

Hvilke kompetencer har I, og hvad har I brug for for at nå jeres mål?

Vi hjælper jer med at kortlægge forhåndsviden, erfaringer og udviklingsbehov, før oplæringen går i gang – gennem en kombination af selvevaluering, vidensspørgsmål og refleksion, så I får et bredere billede af deltagernes udgangspunkt.

I bruger egne kompetencemål og kriterier, tilpasset roller, fagområder, interne standarder eller kundens behov, og lader kortlægningen styre både indhold og opfølgning, så deltagerne bruger tiden på det, der er relevant for deres arbejde. Gentag kortlægningen løbende for at følge udviklingen og identificere de næste kompetencebehov.

E-læring, der gør viden anvendelig

I bygger kurser omkring de situationer, jeres deltagere reelt møder i arbejdsdagen. Kombinér fagstof med praktiske opgaver, refleksion og samarbejde, så deltagerne øver sig i at bruge deres viden – ikke bare tilegne sig den.

Saml selvstændig e-læring, digitale møder og fysiske samlinger i ét sammenhængende læringsforløb, og brug tekst, video, interaktive præsentationer, quizzer og andre aktiviteter, alt efter formålet. Vores AI hjælper jer med at udvikle og bearbejde indhold, mens jeres fagansvarlige kvalitetssikrer det. I kan også omsætte interne retningslinjer, procedurer og produktinformation til oplæring, der understøtter fælles forståelse og god praksis.

Certificeringer og kursusbeviser, der dokumenterer læringen

Gør det tydeligt, hvad deltagerne skal gennemføre og mestre. Byg kurser og interne certificeringsforløb med definerede læringsmål, aktiviteter og vurderinger.
Brug kursusbeviser til at dokumentere gennemført oplæring, koblet til tydelige kompetencekrav – det giver deltagerne synlig dokumentation og jer et bedre grundlag for kompetenceopfølgning. Leverer I oplæring til kunder, bliver dokumentationen en naturlig del af leverancen, sammen med indsigt i gennemførelse, læring og videre udviklingsbehov.

Avanceret læringsanalyse i realtid

Få indsigt, mens læringen foregår. Følg deltagelse, forståelse og progression, og brug AI-assisteret analyse til at afdække mønstre i svar, refleksioner og arbejde. Opdag de emner, der kræver mere opmærksomhed, og tilpas indhold og vejledning undervejs. Se udviklingen i forhold til de kompetencemål, I har sat for både den enkelte deltager og gruppen. Hold derefter læringsindsigten op mod jeres øvrige nøgletal. Følg for eksempel, om en oplæringsindsats hænger sammen med kortere tid til selvstændigt arbejde, færre fejl, mindre behov for kundesupport eller bedre salgsresultater – og få dermed et mere konkret grundlag for at vurdere bidraget til bundlinjen.
Et revisionsfirma kan fx bruge kompetencekortlægningen til at holde styr på, hvilke medarbejdere der er opdateret på den nyeste lovgivning og regnskabspraksis, og hvor der er behov for efteruddannelse, før en given opgave eller kundeportefølje fordeles. Certificeringsforløbene gør det samtidig muligt at dokumentere, at medarbejderne lever op til branchens kompetencekrav – noget der ofte efterspørges direkte af kunder og myndigheder. Og når nye kunder skal onboardes til firmaets systemer og arbejdsgange, kan den samme platform bruges til at gøre den introduktion mere ensartet, uanset hvilken rådgiver der sidder med sagen.

Eller en logistikvirksomhed kan bruge platformen til at sikre, at chauffører, lagermedarbejdere og planlæggere har de rette sikkerheds- og procescertificeringer på plads – og få et samlet overblik over, hvor der er huller, før det bliver et problem i en revision eller et kundekrav. Læringsanalysen kan samtidig bruges til at følge, om oplæring i nye rutiner eller udstyr rent faktisk fører til færre fejlleverancer eller skader, i stedet for kun at måle, om kurset blev gennemført. Og hvis virksomheden selv tilbyder oplæring til underleverandører eller kunder i brug af udstyr eller processer, kan kursusbeviserne blive en synlig del af den service, der leveres.

Spørgeskemaundersøgelser, der fører til forbedring

Indsaml feedback fra medarbejdere, kunder og kursusdeltagere før, under og efter et udviklingsforløb. Kombinér skalaer og multiple choice-spørgsmål med åbne svar, så I forstår både resultaterne og erfaringerne bag dem.
Brug AI-understøttede opsummeringer til at identificere mønstre og emner, I bør undersøge nærmere. Knyt fundene til konkrete tiltag, og følg op med nye undersøgelser for at se, hvordan situationen udvikler sig. På den måde bliver spørgeskemaundersøgelser en naturlig del af jeres løbende organisatoriske læring og kvalitetsudvikling.

Aktive deltagere og fokuserede læringssessioner

Lad deltagerne bidrage med erfaringer, stille spørgsmål og løse opgaver sammen. Interaktive præsentationer og lærende møder gør det lettere at involvere flere, mens sprogstøtte og oversættelse understøtter deltagelse på tværs af sprog.
Med Læringsfokus bestemmer kursuslederen, hvilke Learnlab-aktiviteter og godkendte eksterne hjemmesider eller ressourcer deltagerne har adgang til i den aktuelle session – det giver tydelige rammer for koncentreret læring og vurdering.
Hele økosystemet er tilgængeligt til intern oplæring, kundesamarbejde og læringsprogrammer, I leverer til andre.

Følg op på kompetencerne, dér hvor de skal bruges

Læring får først værdi, når viden bliver taget i brug. Læg opgaver ind mellem samlingerne, lad deltagerne reflektere over egen praksis, og følg op med nye aktiviteter og feedback.
Brug indsigten til at vurdere, hvem der har brug for mere støtte, hvilke emner der bør videreudvikles, og hvor virksomheden bør investere fremover. Sådan bygger I en kontinuerlig proces, hvor kompetencekortlægning, e-læring og opfølgning understøtter både den enkeltes udvikling og virksomhedens resultater.

Hvad skal læringen skabe for jer?

Hurtigere onboarding? Dygtigere medarbejdere? Mere selvstændige kunder? Eller et stærkere kursustilbud?

Se, hvordan Learnlab kan koble e-læring, kompetencekortlægning og opfølgning til de mål, der betyder mest for netop jeres virksomhed.

Tag en snak med os